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目前，瓦塞尔正聚焦于使“新车队”——在2018年已经更名为“阿尔法-罗密欧索伯”的车队——的阵容尽可能达到最强，他表示“很快（very soon）”就会做出这个决定。“我每天大约有两百个问题要面对，但我必须做出选择，我会很快（very soon）做出决定。”瓦塞尔对F1官网说，“我们会[和法拉利]坐下来讨论（这件事）。”

谭刚认为，民营经济一直是深圳的优势，需认真分析民间投资乏力的深层次原因，加大财政投资对民间投资的撬动作用。谭刚认为，去年深圳四个千亿政策取得了一定成效，但仍需要根据情况适时调整。前三季度，全市一般公共预算收入2939.95亿元，增长4.6%，低于GDP增速。曲建认为这是政府推行减税降费措施、向社会让利的体现，充分说明了深圳在改善营商环境方面的决心很大，措施很实。

陈睿认为，从整个流水来看直播的增速仍然非常高。根据艾瑞数据预测，2019年中国移动游戏市场规模为1918.5亿，在线直播总收入规模为605.6亿，后者仍有巨大增长空间。只是行业比较聚集，以往是大小平台都在做，现在是只有大平台才能做，但空间会越来越大。“直播才刚刚开始，无论是5G的普及，还是智能设备的进步，以及创作者能力的提升，都证明直播的红利在未来。”陈睿告诉第一财经。

越秀地产为此在2018年准备了整体超过1000亿元的可售货值，其中预计推出全新开盘项目18个，主要集中在广州、珠三角、长三角、中部以及环渤海等区域。这其中也包含不少已推售的项目亟待出货。据《中国经营报》记者梳理，位于广州海珠区的南洲路“地王”项目，因地块与所属村庄道路产权争端，越秀地产从2013年拿地以来，拖延了5年时间一直无法动工开发，直到今年上半年南洲路“地王”项目重新敲定了规划建筑方案，开始投入建设，不久后有望入市。

利用房地产进行经济发展绝不是长久之计，海南省相比其他省份更加深谙此道，这也是为何海南如此坚决打击房地产市场投机的原因之一。在此之前，海南省对于房地产的依赖极大，近50%的投资和税收都来自于房地产市场。房地产市场的问题不仅在于控房价、控投资，还亟待有新的增长动能出现，替代房地产在经济发展上的地位。

市场化的薪酬激励机制？并不是那么容易不过，银行成立金融科技子公司的目的，是希望利用市场化的薪酬激励机制，激发科技人才的技术研发与场景应用的创造力。但这亦是银行系金融科技子公司能否成功的关键所在。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼对券商中国记者表示，对大型商业银行来说，近年来传统的薪酬体系，越来越不适应银行发展的需要。成立金融科技子公司后，大型银行应以市场为导向，建立与公司发展相匹配的薪酬分配机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。此外，还要加快引入和推广股权、期权等激励手段，丰富薪酬激励内容，将短期激励和长期激励结合起来，增强队伍的稳定性。在股权、期权等激励方面，需要监管部门在政策上给予更多的支持。对股份制商业银行而言，员工薪酬相对市场化，重点是要结合具体条线、岗位以及区域的不同，优化有特色、差异化的薪酬体系。